Coordinador de Operaciones de Desarrollo Boston, MA

Coordinador de Operaciones de Desarrollo

Tiempo completo • Boston, MA
Resumen del puesto

La sinagoga de Vilna: El Centro de Cultura Judía de Boston es un centro vibrante de artes, cultura e ideas judías, ubicado en un edificio histórico de sinagoga en Beacon Hill. El Coordinador de Operaciones de Desarrollo mantiene el motor de la recaudación de fondos de The Vilna funcionando sin problemas. Este es un momento crucial al que unirse: Vilna está en medio de una campaña de capital de 10 millones de dólares, The Vilna Illuminated, que transformará nuestro edificio histórico y impulsará nuestro crecimiento hasta convertirlo en uno de los principales destinos culturales de Boston. Reportando al Director Senior de Desarrollo, esta persona es la columna vertebral operativa del equipo, procesando y reconociendo donaciones, manteniendo la base de datos de donantes y asegurando que nuestro calendario de informes para individuos y fundaciones esté en la línea correcta. Esta persona también coordina subvenciones de fundaciones y gobiernos, apoya la gestión responsable de los donantes y la comunicación, y actúa como embajador de marca en eventos en Vilna. El candidato ideal está organizado, es proactivo y motivado al avanzar muchas prioridades de recaudación de fondos a la vez.

Responsabilidades

Operaciones de Desarrollo y Gestión de Bases de Datos (45%)
  • Mantener y garantizar la integridad de nuestra base de datos de donantes, incluyendo el seguimiento preciso de donaciones, interacciones y compromiso.
  • Apoyar las operaciones de campañas de financiación, incluyendo el seguimiento de promesas y la información de campañas.
  • Generar y mantener informes y paneles para informar la estrategia de recaudación de fondos y seguir el progreso hacia los objetivos.
  • Procesar, registrar y reconocer todas las donaciones y compromisos filantrópicos, y conciliar los registros con el equipo financiero.
  • Realizar investigaciones sobre prospectos y recopilar los resultados en perfiles de donantes para el personal sénior.
Coordinación de Subvenciones y Gestión de Proyectos (30%)
  • Mantén un calendario completo de fechas límite de subvenciones y requisitos de reporte.
  • Coordina los flujos de trabajo y materiales para la presentación de subvenciones y la elaboración de reportes.
  • Contribuir a redactar y editar solicitudes de subvenciones como parte de un esfuerzo colaborativo en equipo.
Comunicaciones con donantes y gestión (15%)
  • Apoya los ciclos de participación de donantes haciendo seguimiento de la divulgación, preparando materiales para cultivo y solicitud, y asegurando el seguimiento oportuno de la gestión responsable.
  • Colaborar con el equipo de marketing en campañas anuales de campaña, textos de campaña, páginas web de desarrollo y materiales destinados a donantes; Contribuye al contenido de redes sociales según sea necesario.
Apoyo a programas y eventos (10%)
  • Apoyar la planificación y ejecución de eventos de recaudación de fondos.
  • El personal cuenta con una media de cuatro eventos al mes en The Vilna, contribuyendo a una experiencia acogedora y bien organizada para todos los participantes.
Educación y experiencia
  • Título universitario o experiencia equivalente
  • 2-4 años de experiencia relevante
  • Exposición o interés en subvenciones y gestión de proyectos a lo largo de múltiples plazos concurrentes
  • Se prefiere tener experiencia con un CRM o base de datos de donantes
  • Capacidad demostrada para dominar rápidamente nuevos sistemas de datos
  • Dominio de Google Workspace y comodidad trabajando en herramientas y plataformas en la nube
  • Interés en construir y poseer sistemas y flujos de trabajo organizativos
Cualidades ideales
  • Alineado con la misión y los valores de The Vilna
  • Gestor de proyectos nato: disfruta de las hojas de cálculo y los sistemas de seguimiento, y destaca como el centro organizativo que mantiene los plazos, flujos de trabajo y prioridades del equipo de desarrollo en orden
  • Orientado a las personas, cómodo y con ganas de interactuar con donantes y participantes del programa
  • Toma la iniciativa y trabaja de forma independiente con curiosidad, atención al detalle y disposición a aprender, además de hacer preguntas y colaborar con el personal y el liderazgo voluntario
  • Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, verbal y escrita, incluyendo redacción y edición de textos claros
Requisitos
  • Disposición a trabajar ocasionalmente por las noches y fines de semana
  • Capacidad para levantar hasta 50 libras
Rango salarial y beneficios: 60.000–70.000 dólares, acorde con la experiencia. Beneficios competitivos.

Solicita ahora
Las solicitudes cerrarán el lunes 3 de agosto de 2026. Los solicitantes serán entrevistados de forma continua. Para postular, por favor envíe una carta de presentación y un currículum en un solo pdf utilizando el botón de solicitud en esta página o en https://vilnashul.org/about/careers. Por favor, nada de llamadas. Si tienes problemas para subir, por favor envía un correo info@vilnashul.org.  Te agradecemos tu interés en las oportunidades profesionales en The Vilna.

Acerca de la Vilna Shul: el Centro de Cultura Judía de Boston

La sinagoga de Vilna es un centro cultural situado en un edificio histórico de sinagoga en el centro de Boston. Nuestra misión es despertar entusiasmo y curiosidad por la cultura judía y nuestra historia de inmigrante estadounidense a través de experiencias vibrantes y significativas. Nuestra visión es ser un lugar donde las artes, la cultura, la tradición y las ideas impulsen las conexiones personales, la comunidad y la búsqueda de una sociedad más inclusiva. Para saber más, visítanos en www.vilnashul.org.

La sinagoga de Vilna ofrece igualdad de oportunidades laborales (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, la sinagoga de Vilna cumple con las leyes estatales y locales aplicables que regulan la no discriminación laboral en todos los lugares donde la organización dispone de instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones laborales, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, ascenso, despido, despido, convocatoria, traslado, permisos de ausencia, compensación y formación.




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